Ce que l’IA ferme d’abord : la porte d’entrée
Le 8 octobre 2026, la Banque de France a publié sa première mesure française de ce que l’IA générative fait à l’embauche. Elle regarde les 21-29 ans. Une phrase du billet concerne les 50 ans et plus.
La permission : ce que vous attendez de quelqu’un d’autre
On attend rarement une information. On attend un feu vert. Personne ne vous l’enverra, et c’est une meilleure nouvelle qu’elle n’en a l’air.
La transition silencieuse, expliquée
Ni crise, ni burn-out : la bascule commence presque toujours par un détail que l’on ne raconte à personne. Trois situations, une même mécanique, et la question qui reste quand la machine fait le reste.
À 45 ans, vous avez plus de droits que vous ne le pensez
Entretien de mi-carrière, bilan de compétences, période de reconversion, projet de transition professionnelle, conseil en évolution professionnelle : cinq dispositifs, et presque personne ne sait lequel sert à quoi, qui l’active, ni qui paie.
Le mythe du « trop vieux »
Après 50 ans, le chômage des cadres n’est pas beaucoup plus fréquent. Il est beaucoup plus long. Ce que disent vraiment les chiffres de l’Apec et de France Travail, et ce qu’aucun CV ne montre.
Ce que vous savez sans pouvoir l’écrire
Depuis fin 2022, dans les métiers les plus exposés à l’IA, l’emploi des 22-25 ans a reculé de 11 %. Celui des 35-49 ans a progressé de 10 %. Mêmes métiers, même période. Trois chercheurs de Stanford expliquent enfin pourquoi, et leur explication change la question que se pose un professionnel de cinquante ans.
La singularité face à l’IA : ce qui ne se copie pas
L’IA exécute de mieux en mieux. Beaucoup de professionnels de 45 ou 50 ans en concluent que leur expérience vaut moins qu’avant. Les offres d’emploi disent exactement l’inverse.