Cinq dispositifs, cinq sigles, et presque personne ne sait lequel sert à quoi, qui l’active, ni qui paie.
Voici la carte, sur une page. Elle est faite pour être gardée, pour le jour où la question se posera.
1. L’entretien de mi-carrière
Un rendez-vous que votre employeur vous doit. C’est le volet mi-carrière de l’entretien de parcours professionnel, prévu par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 et par le décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026. Il suit la visite médicale de mi-carrière (article L. 4624-2-2 du code du travail) et se tient dans les deux mois qui suivent.
Qui l’active : l’employeur, il y est tenu. Dans les entreprises couvertes par un accord adaptant les règles, le passage au nouveau cadre est effectif depuis le 1er octobre 2026.
2. Le bilan de compétences
Clarifier avant de bouger. Confidentiel, il peut se faire hors du temps de travail, sans en parler à personne.
Qui l’active : vous. Qui paie : votre compte personnel de formation, ou l’employeur s’il le propose.
3. La période de reconversion
Changer de métier sans démissionner. En vigueur depuis le 1er février 2026, elle remplace la Pro-A et les Transitions collectives. Aucun critère d’âge, d’expérience ou de qualification. Le contrat de travail est maintenu.
Qui l’active : vous et votre employeur, d’un commun accord. C’est l’employeur qui adresse la demande à l’OPCO, dans les 30 jours calendaires qui précèdent le début de la période.
Qui paie : l’OPCO. À défaut de montant fixé par la branche, la prise en charge est de 9,15 € par heure, pour un montant moyen de 5 000 €. Le compte personnel de formation peut compléter, avec votre accord.
4. Le projet de transition professionnelle
Se former à un autre métier, en restant rémunéré. Une formation certifiante vers un nouveau métier, sur le temps de travail, sous condition d’ancienneté.
Qui l’active : vous, auprès de Transitions Pro de votre région. Qui paie : Transitions Pro, pour la formation et la rémunération.
5. Le conseil en évolution professionnelle
Un conseiller gratuit, hors de l’entreprise. Pour y voir clair, avec quelqu’un qui ne dépend pas de votre employeur. Presque personne n’y pense.
Qui l’active : vous, sur mon-cep.org. Qui paie : personne, c’est un service public gratuit.
La carte sur une page
| Dispositif | Qui l’active | Qui paie |
|---|---|---|
| Entretien de mi-carrière | L’employeur | L’employeur |
| Bilan de compétences | Vous | Votre CPF, ou l’employeur |
| Période de reconversion | Vous et l’employeur | L’OPCO |
| Projet de transition professionnelle | Vous | Transitions Pro |
| Conseil en évolution professionnelle | Vous | Personne : service public |
Le vrai enjeu
Aucun de ces dispositifs ne décide à votre place. Ils décident du calendrier.
Ils servent à une chose : reprendre la main sur le calendrier. Ce que vous ne voulez plus, ce que vous voulez apprendre à faire : ça se décide avant. Et ça ne se finance pas.
Laquelle de ces cinq portes ne connaissiez-vous pas ?
État des dispositifs au 7 octobre 2026. Les textes de référence sont sur Légifrance : vérifiez-les avant de vous engager. Cet article reprend le carrousel publié sur LinkedIn le 7 octobre 2026. Suivre Marc Julié sur LinkedIn.
Sources
Période de reconversion : fiche officielle Entreprendre Service Public, actualité A18798, publiée le 13 février 2026 ; décrets n° 2026-39 et n° 2026-40 du 28 janvier 2026.
Entretien de parcours professionnel : loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 ; décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026 ; article L. 4624-2-2 du code du travail.
Conseil en évolution professionnelle : mon-cep.org.
Questions fréquentes
Puis-je faire le point sans en parler à mon employeur ?
Oui, de deux façons. Le bilan de compétences est confidentiel et peut se faire hors du temps de travail, financé par votre compte personnel de formation. Le conseil en évolution professionnelle est un service public gratuit, avec un conseiller extérieur à l’entreprise : il se demande sur mon-cep.org.
Peut-on changer de métier sans démissionner ?
Oui. La période de reconversion, en vigueur depuis le 1er février 2026, le permet sans critère d’âge et en gardant votre contrat de travail. Elle se décide d’un commun accord avec votre employeur, qui adresse la demande à l’OPCO au plus tard 30 jours avant le début.
Mon employeur doit-il me proposer un entretien à mi-carrière ?
Oui, c’est une obligation. Il s’agit du volet mi-carrière de l’entretien de parcours professionnel, prévu par la loi du 24 octobre 2025. Il se tient dans les deux mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière.
Puis-je me former à un autre métier en restant payé ?
C’est l’objet du projet de transition professionnelle : une formation certifiante sur le temps de travail, sous condition d’ancienneté. Vous le demandez à Transitions Pro de votre région, qui prend en charge la formation et la rémunération.
Ces dispositifs suffisent-ils pour décider ?
Non. Ils financent et ils fixent un calendrier, mais aucun ne décide à votre place. Ce que vous ne voulez plus et ce que vous voulez apprendre se clarifient avant. C’est le travail du Diagnostic de Singularité : 90 minutes, 297 €, déduits si vous poursuivez vers le Parcours. Réponses à jour au 7 octobre 2026, comme l’article : les textes de référence sont sur Légifrance.
Par quelle porte commencer ?
Si vous êtes à ce moment charnière, on peut regarder ensemble par quelle porte commencer. Le Diagnostic de Singularité : quatre-vingt-dix minutes en tête-à-tête, 297 €, intégralement déduits si vous poursuivez.
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Marc Julié — Coach professionnel certifié RNCP et praticien senior (École Française de Coaching). Après plus de vingt ans de terrain en communication, digital et gestion de projets, j’accompagne, à La Rochelle et à distance dans toute la francophonie, les professionnels expérimentés qui sentent qu’un chapitre appelle, sans vouloir tout casser.
